Orlovspolitik
Troldehulens orlovspolitik supplerer og uddyber eksisterende overenskomstmæssigt aftalte og/eller lovbestemte orlovsregler det måtte gælde indenfor personalets ansættelsesområde. Der er således ikke nogen medarbejdergrupper der i medfør af denne aftale vil kunne stilles ringere end gældende overenskomster og/eller love bestemmer.
Formålet er at understøtte medarbejdernes personlige og faglige udviklingsmuligheder og Troldehulens samlede kompetenceudvikling, ved at give medarbejderne mulighed for i en periode at kunne søge nye faglige og personlige udviklingsmuligheder uden for Troldehulen, til gavn for såvel Troldehulen som for den enkelte medarbejder. Men også at fastholde medarbejderen, og give Troldehulens medarbejdere mulighed for i særlige livssituationer at bevare tilknytningen til Troldehulen. Etablere en personalepolitisk og organisatorisk ramme for den nødvendige dialog mellem Troldehulen og medarbejderne om den gensidighed i ansvar og muligheder for fortsat faglig og personlig udvikling i Troldehulen som orlovspolitikken hviler på.
Ved orlov forstås som hovedregel et bevilget fravær fra arbejdspladsen uden løn i en sammenhængende periode på minimum 1 måned og op til maksimum 3 år.